PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PELINDO JASA MARITIM ( SPJM )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variable intervening pada PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM ). Penelitian ini bersifat asosiatif dan kuantitatif dan biasa disebut dengan metode kuantitatif dengan sampel 64 karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap stres kerja 2) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 3) Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 4) antara Disiplin Kerja (X) dan Stres Kerja (Z) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Y) memiliki pengaruh positif yang signifikan.

This research aims to determine the effect of work discipline on job satisfaction with work stress as an intervening variable at PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM). This research is associative and quantitative and is usually called a quantitative method with a sample of 64 employees. The results of the research show that 1) Work discipline has a positive influence on work stress 2) Work discipline has a positive and significant influence on job satisfaction 3) Job stress has a positive influence and significant to job satisfaction 4) between Job Discipline (X) and Job Stress (Z) which is mediated by Job Satisfaction (Y) has a significant positive influence.