PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL DI PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Divisi Operasional PT. Pelindo Terminal PetiKemas New Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 491 orang karyawan, sedangkan sampel yang ditentukan  menggunakan formulasi slovin sehingga diperoleh sebanyak 83 karyawan divisi operasional di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran  kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

This study aims to determine the effect of workload on turnover turnover on employees of the Operational Division of PT. Pelindo Terminal Petikemas Baru Makassar. The type of research used in this study is quantitative research. The population of this study was 491 employees, while the sample was determined using the slovin formulation so that 83 employees of the operational division at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar were obtained. Data collection techniques were carried out through questionnaires. While the data analysis technique used simple linear regression analysis with the help of Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Software version 24. The results of this study indicate that workload intelligence has a positive and significant effect on turnover turnover