PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI TVRI STASIUN SULAWESI SELATAN KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai TVRI Stasiun Sulawesi Selatan Kota Makassar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor TVRI Stasiun Sulawesi Selatan Kota Makassar, serta sampel penelitian ini adalah berjumlah 66 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, hipotesis uji t dan uji f dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS 25.0). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, baik secara parsial maupun simultan.

This study aims to determine the Influence of Organizational Culture and Leadership Style on Work Motivation of TVRI South Sulawesi Station Employees, Makassar City. This type of research is quantitative research with an associative approach. The data collection method is carried out by distributing questionnaires. The population in this study were employees of the TVRI South Sulawesi Station office, Makassar City, and the sample of this study amounted to 66 people, with a sampling technique using the Slovin formula. The data analysis technique in this study used statistical tests through validity tests and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t-test and f-test hypotheses and determination coefficients (R2) using Statistical Product and Service Solution (SPSS 25.0). The results of this study indicate that Organizational Culture and Leadership Style have a positive and significant effect on Work Motivation, both partially and simultaneously.