PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR SAMSAT UNIT PELAYANAN TERPADU PENDAPATAN WILAYAH MAKASSAR I SELATAN

Authors

  • Reza Harirhuda State University of Makassar image/svg+xml Author
  • Agung Widhi Kurniawan Author
  • Muhammad Ichwan Musa Author

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 83 responden di Kantor SAMSAT Unit Pelayanan Terpadu Pendapatan Wilayah Makassar I. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan kerja (Y) sebesar 41.9%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja  karyawan pada kantor SAMSAT Unit Pelayanan Terpadu Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan.

This study was conducted to determine the effect of compensation and work motivation on employee job satisfaction. This study is a quantitative study using saturated sampling techniques. The sample used in this study amounted to 83 respondents at the SAMSAT Office of Integrated Revenue Service Unit, Makassar I Region. Data collection techniques were carried out through observation and questionnaires. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25. The results of the study indicate that the Compensation (X1) and Work Motivation (X2) variables have a positive influence on Job Satisfaction (Y) of 41.9%. Thus, it can be concluded that compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the SAMSAT Office of Integrated Revenue Service Unit, Makassar I Region, South.

References

Downloads

Published

2025-12-02

Issue

Section

Articles