PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR INTI SINERGI (TIS) MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar. Fenomena awal ditunjukkan dengan adanya tingkat absensi yang relatif tinggi dan indikasi belum optimalnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 31 responden melalui teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 7,779. Selain itu, gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,915. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian semakin baik budaya organisasi dan gaya kepemimpinan maka semakin tinggi kinerja karyawan PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar.

This study aims to examine the effect of organizational culture and leadership style on employee performance at PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar. The initial phenomenon reveals a relatively high level of employee absenteeism and indications of suboptimal performance. This research employed a quantitative descriptive approach with a saturated sampling technique involving 31 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression assisted by SPSS version 25. The results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 7.779. Leadership style also has a positive and significant effect with a t-value of 3.915. Moreover, organizational culture and leadership style simultaneously have a significant influence on employee performance with a significance value of 0.000. It can therefore be concluded that the better the organizational culture and leadership style, the higher the employee performance of PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar.