PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI DI KABUPATEN BULUKUMBA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor bupati di kabupaten Bulukumba. Keberhasilan Kinerja pegawai diketahui dapat disebabkan oleh beberapa fakor, salah satunya yaitu faktor gaya kepemimpinan Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor bupati di kabupaten Bulukumba. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel independen, yaitu gaya kepemipinan, terhadap variabel dependen, yaitu kinerja pegawai. Adapun populasi dengan jumlah 153 pegawai dengan sampel yang diperoleh sebanyak 60 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas seorang pemimpin yang dilakukan terhadap perusahaan, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai. Faktor-faktor yang mendukung meliputi peningkatan keterampilan, pengembangan karier, serta dukungan manajerial selama proses pelatihan.

This study aims to determine the influence of leadership style on employee performance at the regent's office in Bulukumba District. Employee performance success is known to be influenced by several factors, one of which is leadership style. This study uses a quantitative method with a survey approach. Data was collected through a questionnaire distributed to employees at the regent's office in Bulukumba District. Data analysis was conducted using simple linear regression to identify the influence of the independent variable, namely leadership style, on the dependent variable, namely employee performance. The population consisted of 153 employees, with a sample size of 60 employees. The sampling technique used was the Slovin formula. Data collection was conducted by distributing questionnaires to employees. Data analysis was performed using simple regression with the assistance of SPSS version 25 software. The research results revealed that leadership style has a positive and significant influence on employee performance. These findings indicate that the better the quality of leadership within a company, the higher the level of job satisfaction felt by employees. Supporting factors include skill improvement, career development, and managerial support during the training process.