PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN WISATA ALAM KALI BIRU DI POLEWALI MANDAR SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keseimbangan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan Wisata Alam Kali Biru di Polewali Mandar Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wisata Alam Kali Biru di Polewali Mandar Sulawesi Barat, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan keseimbangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kompensasi dan keseimbangan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kompensasi dan keseimbangan kerja memberikan kontribusi sebesar 65,3% terhadap produktivitas kerja karyawan.

This study aims to determine the effect of compensation and work-life balance on work productivity among employees of Kali Biru Nature Tourism in Polewali Mandar, West Sulawesi. This study uses a quantitative approach with an associative approach. The population in this study were all employees of Kali Biru Nature Tourism in Polewali Mandar, West Sulawesi, with a sample of 30 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression methods with the help of the SPSS version 25 application. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee work productivity, and work-life balance had a positive and significant effect on work productivity. Simultaneously, compensation and work-life balance had a significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination (R²) value shows that compensation and work-life balance contributed 65.3% to employee work productivity.