PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PINRANG

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing Oleh Abdi Akbar Dan Rezky Amalia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 53 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana, guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Hasil penelitian ini diperoleh dari uji t menunjukan pengaruh yang signifikan antara kedua variabel dengan probabilitas sig. Sebesar 0,003 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti disiplin kerja memeliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

The Influence of Work Discipline on Employee Performance at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. Thesis, Faculty of Economics and Business, Makassar State University. Supervised by Abdi Akbar and Rezky Amalia.This research aims to find out how much influence work discipline has on employee performance at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. This method uses a quantitative approach, the data collection method is the distribution of questionnaires, with 53 respondents who are employees at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. The data analysis technique was carried out using simple linear regression, in order to determine the effect of the independent variable and the dependent variable, namely Work Discipline on Employee Performance.The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. Amounting to 0.003 where this value is smaller than 0.05. This means that work discipline has an influence on employee performance.