Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JURIMANIS) is a scientific publication media for the result of thoughts and research on management and business science carried out by lecturers, researchers, students, and other related institution. JURIMANIS : Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis is published twice a year, namely in June and December through Open Journal System (OJS) E-ISSN : 3062-9276
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN WISATA ALAM KALI BIRU DI POLEWALI MANDAR SULAWESI BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keseimbangan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan Wisata Alam Kali Biru di Polewali Mandar Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wisata Alam Kali Biru di Polewali Mandar Sulawesi Barat, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan keseimbangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kompensasi dan keseimbangan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kompensasi dan keseimbangan kerja memberikan kontribusi sebesar 65,3% terhadap produktivitas kerja karyawan. This study aims to determine the effect of compensation and work-life balance on work productivity among employees of Kali Biru Nature Tourism in Polewali Mandar, West Sulawesi. This study uses a quantitative approach with an associative approach. The population in this study were all employees of Kali Biru Nature Tourism in Polewali Mandar, West Sulawesi, with a sample of 30 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression methods with the help of the SPSS version 25 application. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee work productivity, and work-life balance had a positive and significant effect on work productivity. Simultaneously, compensation and work-life balance had a significant effect on job satisfaction. The coefficient of determination (R²) value shows that compensation and work-life balance contributed 65.3% to employee work productivity.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI DI KABUPATEN BULUKUMBA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor bupati di kabupaten Bulukumba. Keberhasilan Kinerja pegawai diketahui dapat disebabkan oleh beberapa fakor, salah satunya yaitu faktor gaya kepemimpinan Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor bupati di kabupaten Bulukumba. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel independen, yaitu gaya kepemipinan, terhadap variabel dependen, yaitu kinerja pegawai. Adapun populasi dengan jumlah 153 pegawai dengan sampel yang diperoleh sebanyak 60 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas seorang pemimpin yang dilakukan terhadap perusahaan, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai. Faktor-faktor yang mendukung meliputi peningkatan keterampilan, pengembangan karier, serta dukungan manajerial selama proses pelatihan. This study aims to determine the influence of leadership style on employee performance at the regent's office in Bulukumba District. Employee performance success is known to be influenced by several factors, one of which is leadership style. This study uses a quantitative method with a survey approach. Data was collected through a questionnaire distributed to employees at the regent's office in Bulukumba District. Data analysis was conducted using simple linear regression to identify the influence of the independent variable, namely leadership style, on the dependent variable, namely employee performance. The population consisted of 153 employees, with a sample size of 60 employees. The sampling technique used was the Slovin formula. Data collection was conducted by distributing questionnaires to employees. Data analysis was performed using simple regression with the assistance of SPSS version 25 software. The research results revealed that leadership style has a positive and significant influence on employee performance. These findings indicate that the better the quality of leadership within a company, the higher the level of job satisfaction felt by employees. Supporting factors include skill improvement, career development, and managerial support during the training process.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR INTI SINERGI (TIS) MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar. Fenomena awal ditunjukkan dengan adanya tingkat absensi yang relatif tinggi dan indikasi belum optimalnya kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 31 responden melalui teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 7,779. Selain itu, gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,915. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian semakin baik budaya organisasi dan gaya kepemimpinan maka semakin tinggi kinerja karyawan PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar. This study aims to examine the effect of organizational culture and leadership style on employee performance at PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar. The initial phenomenon reveals a relatively high level of employee absenteeism and indications of suboptimal performance. This research employed a quantitative descriptive approach with a saturated sampling technique involving 31 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression assisted by SPSS version 25. The results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 7.779. Leadership style also has a positive and significant effect with a t-value of 3.915. Moreover, organizational culture and leadership style simultaneously have a significant influence on employee performance with a significance value of 0.000. It can therefore be concluded that the better the organizational culture and leadership style, the higher the employee performance of PT. Timur Inti Sinergi (TIS) Makassar.
STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN DAN ANALISIS SWOT PADA PRODUK PEMBERSIH KENDARAAN SUPER GOOD TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi pemasaran dan tingkat kepuasan konsumen pada produk pembersih kendaraan Super Good. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dengan pemilik usaha, karyawan produksi, pemasaran, serta lima konsumen. Data dianalisis menggunakan analisis SWOT dan pendekatan STP, didukung oleh pengkodean tematik melalui NVivo 12 Pro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran Super Good melalui konten visual before–after, testimoni konsumen, serta interaksi langsung di media sosial memberikan pengaruh positif terhadap persepsi dan kepuasan konsumen. Analisis SWOT menempatkan Super Good pada Kuadran I, yang menunjukkan posisi perusahaan kuat dan mampu memanfaatkan peluang pasar. STP juga menunjukkan kesesuaian segmentasi pasar, targeting, dan positioning. Secara keseluruhan, strategi komunikasi pemasaran Super Good terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap pembentukan kepuasan konsumen. This study aims to analyze marketing communication strategies and consumer satisfaction with Super Good vehicle cleaning products. Using a descriptive qualitative approach, data were collected through in-depth interviews with business owners, production employees, marketing staff, and five consumers. The data were analyzed using SWOT analysis combined with the STP (Segmenting, Targeting, Positioning) concept, supported by thematic coding using NVivo 12 Pro. The results show that Super Good’s marketing communication strategy—utilizing visual before–after content, customer testimonials, and direct interaction on social media—positively influences consumer perception and satisfaction. SWOT analysis places Super Good in Quadrant I, indicating a strong position that enables the company to maximize market opportunities. The STP analysis also indicates that segmentation, targeting, and positioning strategies align well with target consumer characteristics. Overall, the findings confirm that effective marketing communication strategies significantly contribute to consumer satisfaction.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP REPURCHASE INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH BRAND IMAGE PADA GOLQI CHICKEN CABANG TALASALAPANG
Penelitian ini mengkaji permasalahan mengenai bagaimana social media marketing mempengaruhi minat beli ulang (repurchase intention) konsumen melalui mediasi brand image, khususnya pada Golqi Chicken Cabang Talasalapang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan social media marketing terhadap repurchase intention, menguji pengaruh brand image terhadap repurchase intention, mengkaji pengaruh social media marketing terhadap brand image, serta mengevaluasi peran brand image sebagai mediator dalam hubungan antara social media marketing dan repurchase intention. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan desain deskriptif konklusif dan single cross-sectional, menggunakan sampel sebanyak 120 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention, social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention, dan brand image secara signifikan memediasi hubungan antara social media marketing dan repurchase intention. This study examines the problem of how social media marketing influences consumer repurchase intention through brand image mediation, especially at Golqi Chicken Talasalapang Branch. The purpose of this study is to analyze the significant influence of social media marketing on repurchase intention, test the influence of brand image on repurchase intention, examine the influence of social media marketing on brand image, and evaluate the role of brand image as a mediator in the relationship between social media marketing and repurchase intention. The research method used is an explanatory quantitative approach with a conclusive descriptive design and single cross-sectional, using a sample of 120 respondents selected through a purposive sampling technique. The results show that social media marketing has a positive and significant effect on repurchase intention, social media marketing has a positive and significant effect on brand image, brand image has a positive and significant effect on repurchase intention, and brand image significantly mediates the relationship between social media marketing and repurchase intention.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR SAMSAT UNIT PELAYANAN TERPADU PENDAPATAN WILAYAH MAKASSAR I SELATAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 83 responden di Kantor SAMSAT Unit Pelayanan Terpadu Pendapatan Wilayah Makassar I. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan kerja (Y) sebesar 41.9%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor SAMSAT Unit Pelayanan Terpadu Pendapatan Wilayah Makassar I Selatan. This study was conducted to determine the effect of compensation and work motivation on employee job satisfaction. This study is a quantitative study using saturated sampling techniques. The sample used in this study amounted to 83 respondents at the SAMSAT Office of Integrated Revenue Service Unit, Makassar I Region. Data collection techniques were carried out through observation and questionnaires. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25. The results of the study indicate that the Compensation (X1) and Work Motivation (X2) variables have a positive influence on Job Satisfaction (Y) of 41.9%. Thus, it can be concluded that compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the SAMSAT Office of Integrated Revenue Service Unit, Makassar I Region, South.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI TVRI STASIUN SULAWESI SELATAN KOTA MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai TVRI Stasiun Sulawesi Selatan Kota Makassar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor TVRI Stasiun Sulawesi Selatan Kota Makassar, serta sampel penelitian ini adalah berjumlah 66 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, hipotesis uji t dan uji f dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS 25.0). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, baik secara parsial maupun simultan. This study aims to determine the Influence of Organizational Culture and Leadership Style on Work Motivation of TVRI South Sulawesi Station Employees, Makassar City. This type of research is quantitative research with an associative approach. The data collection method is carried out by distributing questionnaires. The population in this study were employees of the TVRI South Sulawesi Station office, Makassar City, and the sample of this study amounted to 66 people, with a sampling technique using the Slovin formula. The data analysis technique in this study used statistical tests through validity tests and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t-test and f-test hypotheses and determination coefficients (R2) using Statistical Product and Service Solution (SPSS 25.0). The results of this study indicate that Organizational Culture and Leadership Style have a positive and significant effect on Work Motivation, both partially and simultaneously.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KEPA BERKAH INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kepa Berkah Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kepa Berkah Indonesia, dengan sampel 44 orang responden dengan menggunakan sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik pengumpulan data penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Work life balance berkaitan erat dengan kepuasan kerja serta menjadi pemenuhan atas kepuasan karyawan dalam bekerja untuk mencapai tujuan pribadi dan perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji-t) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kepa Berkah Indonesia yang artinya hipotesis diterima dalam penelitian ini. This study aims to determine and analyze the effect of work life balance on employee job satisfaction at PT. Kepa Berkah Indonesia. This study uses a quantitative method. The population in this study were all employees of PT. Kepa Berkah Indonesia, with a sample of 44 respondents using saturated sampling as a sampling technique. Data collection techniques were questionnaires and interviews. Data analysis used in this study was simple linear regression analysis. Work life balance is closely related to job satisfaction and is a fulfillment of employee satisfaction in working to achieve personal and company goals. The results of this study indicate that partially (t-test) work life balance has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Kepa Berkah Indonesia, which means that the hypothesis is accepted in this study.
PENGARUH PENERAPAN GREEAN ACCOUNTING TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan green accounting terhadap harga saham dengan profitabilitas sebagai varaibel moderating pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian mencakup tahun 2019 hingga 2023. Dengan menggunakan Purposive sampling, sebanyak 75 data berhasil dikumpulkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated regression Analysis (MRA) dengan menggunakan Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green accounting berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham. Dan Profitabilitas sebagai variabel moderasi berpengaruh positif signifikan dalam memperkuat green accounting terhadap harga saham. This study aims to examine the effect of green accounting implementation on stock prices with profitability as a moderating variable in food and beverages companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research period covers 2019 to 2023. By using purposive sampling, 75 data were collected. The analysis technique used in this research is Moderated regression Analysis (MRA) using Eviews 12. The results showed that green accounting has a significant negative effect on stock prices. And Profitability as a moderating variable has a significant positive effect in strengthening green accounting on stock prices.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT PRATAMA RUMBIA KABUPATEN JENEPONTO
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap motivasi kerja pada pegawai Rumah Sakit Pratama Rumbia Kabupaten Jeneponto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 120 orang pegawai, sedangkan sampel yang ditentukan menggunakan slovin sehingga diperoleh sebanyak 92 pegawai Rumah Sakit Pratama Rumbia Kabupaten Jeneponto. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan Dokumentasi. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 13.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Serta gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh simultan terhadap motivasi kerja. This research aims to determine the influence of leadership style and communication on work motivation among employees at Pratama Rumbia Hospital, Jeneponto Regency. The type of research used in this study is quantitative research. The population of this study consists of 120 employees, while the sample determined using Slovin's formula resulted in 92 employees from Rumah Sakit Pratama Rumbia, Jeneponto Regency. Data collection techniques were carried out through observation, distribution of questionnaires, interviews, and documentation. The data analysis technique used was simple linear regression analysis with the help of the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) version 13.0 software. The results of this study indicate that leadership style does not have a positive and significant effect on work motivation, while communication has a positive and significant effect on work motivation. And the leadership style and communication simultaneously influence work motivation.
DAMPAK ARUS URBANISASI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI KABUPATEN MAMUJU
Urbanisasi dapat berakibat negatif apabila pertumbuhannya dapat menghambat pembangunan ekonomi, namun tanpa urbanisasi sebuah daerah akan sulit berkembang. Pertumbuhan ekonomi suatu negara akan dimaksimalkan di daerah perkotaan karena percepatan ekonomi terkonsentrasi disana. Mamuju adalah salah satu Provinsi yang masih dalam tahap pengembangan walaupun merupakan Ibu Kota Provinsi namun masih berstatus Kabupaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa dampak urbanisasi terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Mamuju. Hasilnya arus urbanisasi berbanding lurus dengan pertumbuhan ekonomi. Penambahan jumlah penduduk dibarengi dengan perluasan infrastruktur dan fasilitas dasar seperti kesehatan, pendidikan, dan transportasi. Hal ini juga berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja baru dengan membangun infrastruktur ekonomi yang memadai di perkotaan. Urbanization can have negative effects if its growth hinders economic development; however, without urbanization, a region would struggle to progress. The economic growth of a country is maximized in urban areas because economic acceleration is concentrated there. Mamuju is one of the provinces still in the development stage, even though it is the capital of the province, it is still classified as a regency. This study aims to understand the impact of urbanization on economic growth in Mamuju Regency. The findings show that urbanization flows are directly proportional to economic growth. The increase in population is accompanied by the expansion of infrastructure and basic facilities such as healthcare, education, and transportation. This also contributes to the creation of new jobs by building adequate economic infrastructure in urban areas.
PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI SIMPEG DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI TVRI STASIUN SULAWESI SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengguaan aplikasi SIMPEG dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai TVRI Stasiun Sulaweis Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Semua pegawai TVRI Stasiun Sulaweis Selatan yang berjumlah 136 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan cluster sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 101 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Aplikasi SIMPEG dan juga disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada TVRI Stasiun Sulawesi. Secara simultan Penggunaan Aplikasi SIMPEG dan juga disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Produktivitas Kerja Pegawai Pada TVRI Stasiun Sulawesi. This study aims to determine how the use of SIMPEG application and work discipline affect the work productivity of TVRI South Sulaweis Station employees. This type of research is quantitative with an associative approach. The population in this study were all employees of TVRI South Sulaweis Station totaling 136 people, the sampling technique used the slovin formula with an error rate of 5% and cluster sampling, so that a sample of 101 employees was obtained. Data collection techniques were carried out using observation techniques and distributing questionnaires to employees. The data analysis technique used multiple linear regression with the help of SPSS software version 26. The results showed that the use of SIMPEG application and also work discipline partially had a positive and significant effect on employee productivity at TVRI Sulawesi Station. Simultaneously, the use of SIMPEG application and also work discipline have a significant influence on the dependent variable, namely Employee Productivity at TVRI Sulawesi Station.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota Makassar . Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif eksplanatori. Populasi penelitian ini sebanyak 22.000, sedangkan sampel ditentukan menggunakkan formulasi slovin sehingga diperoleh sebanyak 100 pelanggan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. This study aims to test the influence of service quality on customer satisfaction at the Makassar City Regional Drinking Water Company (PDAM). The type of research used is quantitative explanatory. The population of this study was 22,000, while the sample was determined using the Slovin formulation so that 100 customers of the Makassar City Regional Drinking Water Company (PDAM) were obtained. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used simple linear regression analysis with the help of Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Software version 24. The results of this study indicate that service quality has a positive and significant influence on customer satisfaction.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap stress kerja pada pegawai Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Selatan. Sumber data pada penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 pegawai dengan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi. Uji yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument (uji validitas, dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas), uji hipotesis (uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi). Data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda menggunakan aplikasi olah data SPSS Versi 26. Hasil pengujian menunjukkan (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pegawai, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pegawai, (3) beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pada pegawai Balai prasarana permukiman wilayah sulawesi selatan. This research aims to determine the effect of workload and work environment on work stress in employees of the South Sulawesi Regional Settlement Infrastructure Center. The data source in this research is primary data obtained through distributing questionnaires to respondents. The population in this study was 37 employees with the sample in this study being the entire population. The tests used in this research include instrument tests (validity test and reliability test), classical assumption tests (normality test, heteroscedasticity test and multicollinearity test), hypothesis tests (partial test, simultaneous test, coefficient of determination test). The data used is quantitative data with multiple regression analysis tools using the SPSS Version 26 data processing application. The test results show (1) workload has a positive and significant effect on employee work stress, (2) the work environment has a positive and significant effect on employee work stress, (3) work load and work environment simultaneously have a positive and significant effect on work stress for employees of the South Sulawesi regional infrastructure center.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL DI PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Divisi Operasional PT. Pelindo Terminal PetiKemas New Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 491 orang karyawan, sedangkan sampel yang ditentukan menggunakan formulasi slovin sehingga diperoleh sebanyak 83 karyawan divisi operasional di PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. This study aims to determine the effect of workload on turnover turnover on employees of the Operational Division of PT. Pelindo Terminal Petikemas Baru Makassar. The type of research used in this study is quantitative research. The population of this study was 491 employees, while the sample was determined using the slovin formulation so that 83 employees of the operational division at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar were obtained. Data collection techniques were carried out through questionnaires. While the data analysis technique used simple linear regression analysis with the help of Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Software version 24. The results of this study indicate that workload intelligence has a positive and significant effect on turnover turnover
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NON – APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik statistik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 76 responden di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier sederhana dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stress kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 34,1%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Non - Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan This study was conducted to determine the effect of work stress on employee work productivity. This study is a quantitative study using statistical techniques. The sample used in this study was 76 respondents at the Animal Husbandry and Animal Health Service of South Sulawesi Province. Data collection techniques were carried out through observation and questionnaires. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, and simple linear regression using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 30. The study's results indicate that the work stress variable (X1) has a positive effect on work productivity (Y) of 34.1%. Thus, it can be concluded that work stress has a positive and significant effect on the work productivity of Non-Civil Servant (ASN) employees of the Animal Husbandry and Animal Health Service of South Sulawesi Province.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PELINDO JASA MARITIM ( SPJM )
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variable intervening pada PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM ). Penelitian ini bersifat asosiatif dan kuantitatif dan biasa disebut dengan metode kuantitatif dengan sampel 64 karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap stres kerja 2) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 3) Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 4) antara Disiplin Kerja (X) dan Stres Kerja (Z) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Y) memiliki pengaruh positif yang signifikan. This research aims to determine the effect of work discipline on job satisfaction with work stress as an intervening variable at PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM). This research is associative and quantitative and is usually called a quantitative method with a sample of 64 employees. The results of the research show that 1) Work discipline has a positive influence on work stress 2) Work discipline has a positive and significant influence on job satisfaction 3) Job stress has a positive influence and significant to job satisfaction 4) between Job Discipline (X) and Job Stress (Z) which is mediated by Job Satisfaction (Y) has a significant positive influence.
PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN PADA MISI PASARAYA CABANG MADELLO KABUPATEN BARRU
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepuasan Konsumen sebagai variabel mediator di Misi Pasaraya cabang Madello, Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Variabel yang diteliti terdiri dari Store Atmosphere (X) sebagai variabel independen, Keputusan Pembelian (Y) sebagai variabel dependen, dan Kepuasan Konsumen (Z) sebagai variabel intervening. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasilbahwa variabel Store Atmosphere tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian, akan tetapi Store Atmosphere memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Selain itu, Kepuasan Konsumen juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Store Atmosphere berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian melalui Kepuasan Konsumen sebagai variabel intervening, yang berarti bahwa Kepuasan Konsumen memediasi hubungan antara Store Atmosphere dan Keputusan Pembelian. This research aims to analyze the impact of Store Atmosphere on Purchasing Decisions with Consumer Satisfaction as a mediator variable at Misi Pasaraya Madello branch, Barru Regency. This research uses primary data collected through questionnaires. The variables studied consist of Store Atmosphere (X) as the independent variable, Purchase Decision (Y) as the dependent variable, and Consumer Satisfaction (Z) as the intervening variable. The results of the research that has been carried out show that the Store Atmosphere variable does not have a significant influence on Purchasing Decisions, however the Store Atmosphere has a positive and significant influence on Consumer Satisfaction. Apart from that, consumer satisfaction also has a positive and significant influence on purchasing decisions. Store Atmosphere has a positive and significant effect on Purchasing Decisions through Consumer Satisfaction as an intervening variable, which means that Consumer Satisfaction mediates the relationship between Store Atmosphere and Purchasing Decisions.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) PERIODE 2019 - 2023
Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana perputaran persediaan dan modal kerja untuk menilai kinerja keuangan pada PT. Pertamina (Persero). Jenis penelitian ini menjelaskan Populasi dalam penelitian ini ialah data laporan keuangan PT. Pertamina (Persero) terhadap periode 2019-2023. Teknik Pengambilan sampel penelitian ini adalah data dari laporan keuangan PT. Pertamina (Persero). Pengumpulan data dilakukan dengan data keuangan PT. Pertamina (Persero) secara ekslusif dari laporan keuangan yang dipublikasikan secara resmi. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan Inventory Turn Over, Working Capital Turn, adapun rasio profitabilitas yang terdiri dari Net Profit Margin (NPM), Gross Profit margin (GPM), Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), serta Return On Investment (ROI) untuk mengetahui profitabilitas yang di hasilkan PT. Pertamina (Persero) apakah meningkat atau menurun pendapatan asetnya terhadap periode 2019-2023. Hasil penelitian ini menunjukkan fluktuasi perputaran persediaan selama periode 2019-2023 sangat dipengaruhi oleh pandemi COVID-19, kemudian perubahan modal kerja sangat dipengaruhi oleh dinamika pasar global, terutama pandemi COVID-19 Persediaan: Fluktuasi signifikan akibat penurunan permintaan, gangguan rantai pasok, dan perubahan kebijakan pemerintah. Perlu evaluasi sistem manajemen persediaan. Modal Kerja: Terpengaruh dinamika pasar energi global. Menurun pada 2020 sebesar 221.250.812.400, namun pulih sejak 2021 sebesar 263.394.016.780. Perlu pemantauan pasar dan strategi yang tepat. Likuiditas: Menurun sementara akibat pandemi, namun membaik pada 2023 sebesar 2.04. Perlu optimalkan pengelolaan kas, persediaan, dan hubungan dengan lembaga keuangan. Profitabilitas: Terpengaruh dinamika pasar. Menurun pada 2020-2021 sebesar 1.67%, namun pulih pada 2022-2023 sebesar 0.02%. Perlu inovasi, efisiensi, dan penguatan posisi kompetitif. Solvabilitas: Perlu peningkatan efisiensi operasional dan pengelolaan struktur modal yang hati-hati.Aktivitas: Terjadi perbaikan efisiensi penggunaan aset, terutama dalam pengelolaan piutang. Namun, perlu peningkatan dalam pengelolaan persediaan dan pemanfaatan aktiva tetap. The study aims to determine how inventory turnover and working capital are used to assess financial performance at PT. Pertamina (Persero). This type of research explains The population in this study is the financial report data of PT. Pertamina (Persero) for the period 2019-2023. The sampling technique for this study is data from the financial report of PT. Pertamina (Persero). Data collection was carried out with financial data of PT. Pertamina (Persero) exclusively from officially published financial reports. The data analysis technique used is to use Inventory Turn Over, Working Capital Turn, as well as profitability ratios consisting of Net Profit Margin (NPM), Gross Profit Margin (GPM), Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), and Return On Investment (ROI) to determine the profitability generated by PT. Pertamina (Persero) whether its asset income has increased or decreased for the 2019-2023 period. The results of this study show that fluctuations in inventory turnover during the 2019-2023 period were greatly influenced by the COVID-19 pandemic, then changes in working capital were greatly influenced by global market dynamics, especially the COVID-19 pandemic. Inventory: Significant fluctuations due to decreased demand, supply chain disruptions, and changes in government policy. Need to evaluate the inventory management system. Working Capital: Affected by global energy market dynamics. Decreased in 2020 by 221,250,812,400, but recovered since 2021 by 263,394,016,780. Market monitoring and appropriate strategy are needed. Liquidity: Temporarily decreased due to the pandemic, but improved in 2023 by 2.04. Need to optimize cash management, inventory, and relationships with financial institutions. Profitability: Affected by market dynamics. Decreased in 2020-2021 by 1.67%, but recovered in 2022-2023 by 0.02%. Need innovation, efficiency, and strengthening of competitive position. Solvency: Need to improve operational efficiency and prudent capital structure management. Activity: There has been an improvement in the efficiency of asset use, especially in the management of receivables. However, improvements are needed in inventory management and utilization of fixed assets.
PENGARUH BRAND AMBASSADOR DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI PRODUK SKINCARE WHITE STORY DI KOTA MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Ambassador dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli produk skincare White Story di kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah masyarakat yang mengetahui produk skincare White Story di kota Makassar. Sampel diambil dengan metode non-probability sampling jenis purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan alat bantu statistik (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Brand Ambassador (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli produk skincare White Story, (2) Persepsi Harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli produk skincare White Story, (3) Brand Ambassador (X1) dan Persepsi Harga (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli produk skincare White Story di kota Makassar. This research aims to determine the influence of Brand Ambassador and Price Perception on Purchase Interest in White Story skincare products in the city of Makassar. This research uses a quantitative approach. The population of this research is people who know White Story skincare products in the city of Makassar. The sample was taken using a non-probability sampling method, purposive sampling type, obtaining a sample of 120 respondents. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis using statistical tools (SPSS). The research results show that (1) Brand Ambassador (X1) has a positive and significant effect on Purchase Interest in White Story skincare products, (2) Price Perception (X2) has a positive and significant influence on Purchase Interest in White Story skincare products, (3) Brand Ambassador ( X1) and Price Perception (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Purchase Interest in White Story skincare products in Makassar.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan pada bagian UPT Balai Standardisasi dan Pengendalian Mutu yang berjumlah 30 karyawan, Dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan, selanjutnya secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. The research aims to determine and analyze the influence of work ability on employee performance, to determine and analyze the influence of discipline on employee performance and to determine and analyze the influence of work ability and discipline on employee performance at the South Sulawesi Province Transportation Service. The population in this study were all employees of the South Sulawesi Provincial Transportation Service in the UPT section of the Standardization and Quality Control Center, totaling 30 employees. Where sampling was taken using saturated samples, namely sampling using the entire population. The data collection techniques used in this research are questionnaires, observation and documentation. The analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression, coefficient of determination test, partial test, and simultaneous test. The results of this research show that work ability and work discipline significantly influence employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Service. Furthermore, this research simultaneously proves that work ability and work discipline have a significant effect on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Service.
PENGARUH SERVICE QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP REPURCHASE INTENTION MELALUI VARIABEL INTERVENING CUSTOMER LOYALTY PADA INDOMARET FRESH TIDUNG KOTA MAKASSAR
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Service Quality dan Customer Satisfaction Terhadap Repurchase Intention melalui Variabel Intervening Customer Loyalty. Jenis Penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu probability sampling dengan jenis purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 120 sampel dari Pelanggan Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar yang telah dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari Uji Validitas Konstruk/ Uji CFA (Confirmatory Factor Analysis), Uji Reliabilitas Instrumen yang terdiri dari Constract Reliability dan Variance Extracted, serta Uji Hipotesis. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Service Quality (X1) berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap Repurchase Intention (Y) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Customer Satisfaction (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase Intention (Y) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Service Quality (X1) berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap Repurchase Intention (Y) melalui Customer Loyalty (Z) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Customer Satisfaction (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase Intention (Y) melalui Customer Loyalty (Z) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Service Quality (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Customer Loyalty (Z) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Customer Satisfaction (X2) berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Customer Loyalty (Z) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar. Serta Customer Loyalty (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase Intention (Y) pada Indomaret Fresh Tidung Kota Makassar This research was conducted to determine the effect of Service Quality and Customer Satisfaction on Repurchase Intention through the Intervening Variable Customer Loyalty. This type of research is quantitative research. The sampling technique used is probability sampling with purposive sampling type so that 120 samples of Indomaret Fresh Tidung Makassar City customers have been selected based on predetermined criteria. Data collection techniques were carried out by questionnaires, interviews and literature studies. The data analysis technique used consists of Construct Validity Test / CFA Test (Confirmatory Factor Analysis), Instrument Reliability Test consisting of Constract Reliability and Variance Extracted, and Hypothesis Test. The results of this study indicate that Service Quality (X1) has a negative and insignificant effect on Repurchase Intention (Y) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. Customer Satisfaction (X2) has a positive and significant effect on Repurchase Intention (Y) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. Service Quality (X1) has a negative and insignificant effect on Repurchase Intention (Y) through Customer Loyalty (Z) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. Customer Satisfaction (X2) has a positive and significant effect on Repurchase Intention (Y) through Customer Loyalty (Z) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. Service Quality (X1) has a positive and insignificant effect on Customer Loyalty (Z) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. Customer Satisfaction (X2) has a negative and significant effect on Customer Loyalty (Z) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City. And Customer Loyalty (Z) has a positive and significant effect on Repurchase Intention (Y) at Indomaret Fresh Tidung Makassar City
PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS DAN PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP PURCHASE DECISION PADA PLATFORM MARKETPLACE SHOPEE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived usefulness dan perceived ease of use terhadap purchase decision pada platform marketplace Shopee (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar). Penelitian ini adalah penelitian secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar Angkatan Tahun 2020-2023 yang menggunakan platform marketplace Shopee. Penentuan sampel dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan jenis purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinan dengan menggunakan IBM statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived usefulness (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision pada platform marketplace Shopee. Perceived ease of use (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision pada platform marketplace Shopee. Serta perceived usefulness (X1) dan perceived ease of use (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision pada platform marketplace Shopee. The study aims to determine in influence of perceived usefulness and perceived ease of use on purchase decision on the Shopee marketplace platform (Study of student at the Faculty of Economics and Business State University of Makassar). This research is quantitative research. The population in this research is student from the Faculty of Economics and Business State University of Makassar, class 2020-2023 who us the Shopee marketplace platform. Determining the sample using a non- probability sampling technique with purposive sampling method obtained a sample of 100 respondents. The data collection techniques used were questionnaires and literature study. The data analysis technique used is quantitative analysis in the from of validity test, realiability test, classical assumption test, multiple linear regression test, partial test, simultaneous test, and determinant coefficient test using IBM statistical product and service solutions (SPSS). The result of this research show that perceived usefulness (X1) partially has a positive and significant effect on purchase decision on the Shopee marketplace platform. Perceived ease of use (X2) partially has a positive and significant effect on purchase decision on the Shopee marketplace platform. And perceived usefulness (X1) and perceived ease of use (X2) simultaneously have a positive and significant effect on purchase decision on the Shopee marketplace platform.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) PADA PT. UNILEVER INDONESIA, TBK TAHUN 2019-2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Unilever Indonesia, Tbk tahun 2019 hingga tahun 2023, serta untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaaan antara nilai EVA yang dihasilkan Perusahaan pada masa sebelum pandemi covid-19 tahun 2019 dan saat pandemi covid-19 tahun 2020-2022. Populasi pada penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan PT. Unilever Indonesia, Tbk dan sampel yang digunakan adalah laporan neraca dan laporan laba rugi PT. Unilever Indonesia, Tbk. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dokumentasi. Adapun Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan Economic Value Added (EVA), yang terdiri dari perhitungan Net Operating Profit After Tax (NOPAT), Invested Capital, Weighted Average Cost Of Capital (WACC), Capital Charge, dan EVA. Hasil penelitian ini menunjukan pada tahun 2019 hingga 2023 nilai EVA yang dihhasilkan mengalami penurunan, tetapi Perusahaan mampu menghasilkan nilai tambah ekonomis Pada tahun 2019 hingga 2023 nilai EVA yang dihasilkan bernilai positif (EVA > 0). Berdasarkan nilai EVA yang didapatkan maka dapat dikatakan bahwa nilai EVA setiap tahunnya mengalami penurunan mulai pada saat pandemi covid-19. This study aims to determine the financial performance of PT. Unilever Indonesia, Tbk from 2019 to 2023, and to determine whether or not there is a difference between the EVA value generated by the Company before the Covid-19 pandemic in 2019 and during the Covid-19 pandemic in 2020-2022. The population in this study is the annual financial report of PT. Unilever Indonesia, Tbk and the sample used is the balance sheet and profit and loss report of PT. Unilever Indonesia, Tbk. The data collection technique in this study is documentation. The data analysis technique in this study is using Economic Value Added (EVA), which consists of the calculation of Net Operating Profit After Tax (NOPAT), Invested Capital, Weighted Average Cost Of Capital (WACC), Capital Charge, and EVA. The results of this study show that in 2019 to 2023 the EVA value generated has decreased, but the Company is able to generate economic added value. In 2019 to 2023 the EVA value generated is positive (EVA> 0). Based on the EVA value obtained, it can be said that the EVA value has decreased every year since the Covid-19 pandemic.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS KALLA MAKASSAR (TRANS MALL)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Kalla Makassar (Trans Mall), apakah budaya organisasi secara langsung dan tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan serta apakah motivasi kerja secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan terhadap karyawan PT. Trans Kalla Makassar (Trans Mall). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 karyawan sebagai sampel adapun metode pengambilan sampel yaitu metode sampling jenuh dan dianalisis menggunakan teknik analisis Struktural equation model-partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung tidak signifikan namun setelah dimediasi varibel motivasi kerja menjadi signifikan yang berarti terjadi mediasi sempurna (komplite mediation) dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan motivasi kerja yang tinggi dapat secara efektif meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Dengan demikian, disarankan agar PT. Trans Kalla Makassar (Trans Mall) terus mengembangkan budaya organisasi yang positif dan meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih optimal. This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Trans Kalla Makassar (Trans Mall). The research seeks to determine whether organizational culture has a direct and indirect significant impact on employee performance and whether work motivation directly influences employee performance. A quantitative approach was employed using a survey method conducted among employees of PT. Trans Kalla Makassar (Trans Mall). Data were collected through questionnaires distributed to 41 employees as the sample, using the saturated sampling method, and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) analysis techniques. The results of the study indicate that the direct influence of organizational culture on employee performance is not significant; however, when mediated by work motivation, the impact becomes significant, indicating complete mediation. Additionally, work motivation has a significant influence on employee performance. These findings suggest that a strong organizational culture and high work motivation can effectively enhance employee performance in the company. Therefore, it is recommended that PT. Trans Kalla Makassar ( Trans Mall) continues to develop a positive organizational culture and boost employee motivation to achieve optimal performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT.SINAR GALESONG PRATAMA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Sinar Galesong Pratama. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner analisis data. populasi pada penelitian ini sebanyak 102 karyawan, dan teknik pengambilan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Sinar Galesong pratama di Makassar,motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Sinar Galesong pratama di Makassar, dan lingkungan kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Sinar Galesong Pratama di Makassar. The influence of the work environment and work motivation on employee job satisfaction at PT. Sinar Galesong Pratama. Thesis Faculty of Economics and Business. Makassar State University Management Study Program. Supervised by Mr. Nurman and Mr. Agung Widhi Kurniawan. The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and work motivation on employee job satisfaction at PT. Sinar Galesong Pratama. The method used in this research is a quantitative approach carried out through data collection using a data analysis questionnaire. The population in this study was 102 employees, and the sampling technique was saturated, where the entire population was sampled. The analytical method used in this research uses SPSS 25. The results of the research show that the work environment partially has a significant effect on employee job satisfaction at PT. Sinar Galesong Pratama in Makassar, work motivation partially has a significant effect on employee job satisfaction at PT. Sinar Galesong Pratama in Makassar, and the work environment and work motivation simultaneously has a positive effect on employee job satisfaction at PT Sinar Galesong Pratama in Makassar.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PINRANG
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing Oleh Abdi Akbar Dan Rezky Amalia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 53 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana, guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Hasil penelitian ini diperoleh dari uji t menunjukan pengaruh yang signifikan antara kedua variabel dengan probabilitas sig. Sebesar 0,003 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti disiplin kerja memeliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. The Influence of Work Discipline on Employee Performance at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. Thesis, Faculty of Economics and Business, Makassar State University. Supervised by Abdi Akbar and Rezky Amalia.This research aims to find out how much influence work discipline has on employee performance at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. This method uses a quantitative approach, the data collection method is the distribution of questionnaires, with 53 respondents who are employees at the Pinrang Regency Population and Civil Registration Office. The data analysis technique was carried out using simple linear regression, in order to determine the effect of the independent variable and the dependent variable, namely Work Discipline on Employee Performance.The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. Amounting to 0.003 where this value is smaller than 0.05. This means that work discipline has an influence on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN PADA KANTOR BALAI KOTA MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan pada Kantor Balai Kota Makassar. Variabel pada penelitian ini yaitu Motivasi Kerja sebagai X1, Pengembangan Karir sebagai X2 dan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Y. Data analisis menggunakan aplikasi SEM PLS dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh pegawai di bagian Protokol dan Komunkasi Pimpinan pada kantor Balai Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di bagian Protokol dan Komunkasi Pimpinan pada kantor Balai Kota Makassar dengan populasi dan sampel berjumlah 77 orang. Hasil penelitian menunjuukan bahwa Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di bagian protokol dan komunkasi pimpinan pada kantor Balai Kota Makassar. This research aims to determine whether there is a relationship between work motivation and career development on employee job satisfaction in the Leadership Protocol and Communication Section at the Makassar City Hall Office. The variable in this research is Work Motivation as X1, Career Development as X2 and Employee Job Satisfaction as Y. Data analysis used the SEM PLS application by distributing questionnaires filled out by employees in the Leadership Protocol and Communication section at the Makassar City Hall office. The population in this study were employees in the Protocol and Leadership Communications section at the Makassar City Hall office with a population and sample of 77 people. The research results show that work motivation and career development have a positive and significant effect on employee job satisfaction in the protocol and leadership communications section at the Makassar City Hall office.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP RETURNSAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR TRANSPORTASI YANGTERDAFTAR DI BEI PERIODE 2018-2023
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh profitabilitas (ROE) dan struktur modal (DAR) terhadap return saham pada perusahaan sub sektor transportasi periode 2018-2023. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan neraca dan laba/rugi pada perusahaan-perusahaan sub sektor transportasi yang terdaftar di BEI yang memiliki populasi sebanyak 52 perusahaan sebagai subjek penelitian. Dalam penelitian ini sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 15 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi software SPSS 16.00. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa: 1) profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham, 2) Struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, 3) Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa profitabilitas dan struktur modal secara simultan berpengaruh terhadap return saham. This research aims to determine the effect of profitability (ROE) and capital structure (DAR) on stock returns in transportation sub-sector companies for the 2018-2023 period. The data collection method used is secondary data originating from financial statements, balance sheets and profit/loss for transportation sub-sector companies listed on the IDX, which has a population of 52 companies as research subjects. In this research, the sample was selected using a purposive sampling method and 15 companies were obtained. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis with the help of the SPSS 16.00 software application. Partial research results show that:1) profitability has no significant effect on stock returns, 2) Capital structure has a negative and significant effect on stock returns, 3) Simultaneous research results show that profitability and capital structure simultaneously have an effect on stock returns.
PENGARUH KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menujukkan variabel kerja sama tim secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. This study aims to determine the influence of teamwork on employee performance at the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province. This study is a quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study is 35 employees of the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province. The hypothesis test in this study uses a simple linear regression test and obtained the following results: Based on the results of the hypothesis test using a simple linear regression analysis test, it shows that the teamwork variable partially affects the performance of employees of the Housing, Settlement and Land Office of South Sulawesi Province