Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Mandiri Nusantara Sejahtera

Authors

  • Nahda Yanti Universitas Negeri Makassar Author
  • Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar Author
  • Tenri S. P. Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar Author

Keywords:

kompensasi, semangat kerja, manajemen sumber daya manusia, kuantitatif

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar.

Downloads

Published

2024-02-17

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH - SAINS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Yanti, N., Kurniawan, A. W., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Mandiri Nusantara Sejahtera. Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship, 2(1), 49-52. https://dailymakassar.id/ejournal/index.php/sains/article/view/43